当社は、すべての求職者が安心して選考や相互理解の場に臨める環境を整備し、公正な採用活動を行います。
正式な面接だけでなく、カジュアル面談やイベント等を含むすべての接点において、就活セクハラをはじめとするあらゆるハラスメント行為を容認しません。

採用活動に関わるすべての役員及び従業員等に対し、以下のような行為を厳格に禁止しています。

• 性別、容姿、性的指向・性自認等に関する差別的な言動や質問
• 業務・選考と関係のないプライベートに関する質問(交際相手の有無、結婚・出産の予定等)
• 個人のSNS アカウント交換や、業務上の必要範囲を超えた私的な連絡
• 密室や私的な場所での個別面談、私的な飲食やドライブ等への誘い
• 立場を利用した威圧的な言動や、選考通過・内定を示唆した見返りの要求

• カジュアル面談を含むすべての面談は、当社が指定する業務用の連絡ツール、指定 Web 会議ツール、または社内・オープンな会場にて実施します。
• 実施時間は原則として日中の時間帯とし、酒席を伴う設定や私的な場所での実施は禁止します。

面談や選考の過程で不適切な言動を受けた場合、または不安を感じた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。

• 相談窓口:経営企画部 人事労務課
• 連絡先:soudan@utena.co.jp
• 保護規定:ご相談いただいた方のプライバシーに配慮し、相談内容は事実確認及び対応に必要な範囲に限って取り扱います。
  また、ご相談いただいたことや事実確認に協力したことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

違反行為が確認された場合には、対象者の立場に応じ、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分その他の厳正な対処を行います。